Утверждено
Приказом №___ от «___»______-2023г.
Директор МАУ ДО «СШ «Альбатрос»
________________А.Ю. Першуков
«_____» __________________2023г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного учреждения дополнительного образования
«спортивная школа «Альбатрос» (МАУ ДО «СШ «Альбатрос»)
1.

Общее положение

Правила внутреннего трудового распорядка МАУ ДО «СШ «Альбатрос»
(далее – Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в учреждении.
В настоящих Правилах используются следующие понятия:
«Работодатель» - МА ДО «СШ «Альбатрос»;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях,
предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех работников
учреждения.
Работник знакомиться с настоящими Правилами до подписания трудового
договора.
Трудовые права и обязанности работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
2.
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
При приеме на работу с работником заключается трудовой договор.
При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от
поступающего:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- медицинская комиссия.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотренно условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится
по соглашению между работником и работодателем, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
При приеме на работу, переводе на другую работу, а также в случае
возникновения необходимости инженер по охране труда знакомит всех работников с
требованиями охраны труда.
Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте каждого работника
проводит принимающий руководитель структурного подразделения с занесением
результатов в Журнал инструктажа по технике безопасности на рабочем месте
работников учреждения.
При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен соблюдать
соответствующую Инструкцию по технике безопасности.
Работодатель обязан отстранить от работы работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по
охране труда и технике безопасности;
в других случаях предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Работник отстраняется на весь период времени до устранения обстоятельств,
явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Трудовой договор, может быть в любое время, расторгнут по соглашению
сторон трудового договора, а так же по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив
об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не предусмотрен
Трудовым кодексом Российской Федерации. По истечении срока предупреждения об
увольнении работник вправе прекратить работу.
По договоренности между сторонами трудовой договор, может быть,
расторгнут в срок, о котором просит работник.
Прекращение трудового договора оформляется приказом, подписываемым
директором учреждения. С данным приказом работник знакомится под роспись.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы
работника. В день прекращения трудового договора специалист отдела кадров
учреждения выдает работнику трудовую книжку, а также, по письменному
заявлению работника, заверенную надлежащим образом, копии документов,
связанных с работой. В этот же день бухгалтерия производит с работником
окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и причине

прекращения трудового договора производится в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на
соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего
свыше пяти дней в Учреждении (если учреждение – основное место работы
Работника), за исключением случаев, предусмотренных ч. 3, 8 ст. 2 Федерального
закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договорам;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой
работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Другие права работников установлены статьей 21 Трудового кодекса
Российской Федерации, а также могут предусматриваться коллективным договором,
локальными нормативными актами организации и трудовым договором.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором и должностной инструкцией;
- соблюдать настоящие Правила, другие локальные нормативные акты
организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
- эффективно использовать машины, оборудование, спецодежду и другие
предметы и средства, выдаваемые в пользование. Экономно и рационально
расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- повышать производительность труда;
- своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания
работодателя;
- содержать (передавать сменяющему работнику) свое рабочее место,
оборудование и сопутствующие средства в порядке, чистоте и исправном состоянии;
- вести себя корректно, не нарушая субординацию;

- по требованию руководителя предоставлять письменное объяснение;
- с приказами, требующими письменного ознакомления, знакомиться под
роспись.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение
настоящих Правил, должностных инструкций;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, спецодеждой,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с
действующим законодательством;
- исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
5.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять

трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником.
5.2. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, и рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику:
5.3. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается и не оплачивается. Так же работнику в
течение рабочего дня (смены) предоставляется возможность сделать 10-минутный
технологический перерыв, данный перерыв включается в рабочее время и
оплачивается.
5.4. Прием пищи разрешается только в специально отведенных для этого
местах для отдыха и приема пищи.
5.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1-5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни,
приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
5.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).
Очередность предоставления отпусков, оформляемая графиком отпусков,
устанавливается с учетом производственной необходимости после получения
информации о пожеланиях работников.
Не позднее 1 декабря каждого года работник должен письменно сообщить о

своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему
непосредственному руководителю или специалисту отдела кадров, указав дату
начала и продолжительность отпуска или его частей. Представленные после 1
декабря пожелания работников не учитываются.
5.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.9. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и
оформляется приказом по кадрам. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска
должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные
отпуска.
По
письменному
заявлению
работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем. Работник должен согласовать дату
начала и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы со своим
непосредственным руководителем.
ОПЛАТА ТРУДА, ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД И
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.
6.1.Оплата и стимулирование труда строится на основе должностных окладов,
положений о премировании, коллективного договора, Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.2. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 9 и 25
числа каждого месяца. 25 числа выплачивается первая часть заработной платы
Работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1
по 15 число текущего месяца; 9 числа месяца, следующего за расчетным,
производится окончательный расчет с Работником.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем,
выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата
времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
6.3. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах и основаниях производственных
удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате.
6.4. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работодатель
поощряет работников учреждения:
- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает ценным подарком, почетной грамотой.
Все виды поощрений, за исключением премии, объявляются работнику в
торжественной обстановке при собрании всего коллектива учреждения.
6.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
6.

обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ.
6.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется
соответствующий акт.
6.7. За каждое дисциплинарное нарушение может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников. (Статья 194 ТК РФ)
7.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ДРУГИХ ВОПРОСОВ
Каждый работник должен выглядеть аккуратно. Одежда и обувь должны быть
опрятными и чистыми.
В период с октября по апрель на территории учреждения обязательно
использование сменной обуви.
Для обслуживающего персонала обязательно ношение бейджей с указанием
наименования учреждения, должности, фамилии и имени.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так в общении с
клиентами и посетителями.

Менеджер по персоналу (инспектор по кадрам)

Л.В. Табакова